第906章 刘佳云口中的神迹

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因为国庆调休，13号星期天休息一天，星期一一早，江册安排完工作就来到了林天文办公室报道，到了才得知董事长已经把招聘工作安排完成了。

“老板，我都准备打个持久战了。行李都带来了。”江册笑着说道。

“这次招聘确实出乎我的意料。”林天文笑着请江册坐下说话。

“还得老板出马有用啊！”江册小小的拍了个马屁。

“只能说现在有很多人对自己的工作不满意，干的不开心，要不然谁愿意离乡背井的出来工作。”林天文给他倒了杯茶，说道。

“老板，我看你发的招聘启事上好像没有说到薪资待遇，是要跟蓝星岛看齐吗？”江册问道。

“目前蓝星岛的薪资待遇是怎么样的？”林天文喝了口茶，反问道。

“中层管理的薪资平均年薪50万，初级管理层平均年薪30万，普通员工平均年薪20万，技术人员平均年薪30万，技术获奖或者比赛获奖多发6个月工资，评上优秀员工多发6个月工资，年终奖另算。”江册说这些数据的时候，想都没想，直接脱口而出。

“平均年薪是什么鬼，你就告诉我，最低年薪多少。”

“最低年薪是15万，是环境卫生管理部的一个普通员工。”

“你觉得这个薪资待遇怎么样？”林天文问道。

“非常好了。对比国内那些游乐场，比如appyg之类，我们员工到手工资是他们的三倍左右，我们给员工缴纳的五险一金是按照最高档缴纳的，如果加上各种补贴和年终奖，一个普通最底层的员工，一年可以到手将近25万左右，如果按照税前工资，差不多30多万。目前薪资这块也是公司开支最大的一块。人事部测算过，四万个员工一年的薪资开支需要近150亿。”江册说的时候如数家珍，可见平时还是很关注的。

“那你觉得给员工这样的薪资待遇好吗？”林天文又问道。

“好啊。非常好。”江册突然提高了音量，激动的说道：“截止到昨天，蓝星岛旅游离职的员工只有个位数，而且都是因为自身原因主动离职的。另外，整个蓝星岛运营到现在，没有一个投诉，员工们在工作的时候，激情投入，服务热情，在各大购票平台都是一致的好评。”

“员工休假这块是怎么安排的？”

“目前是调休制，保证每个员工一年能休满125天，如果员工实在不想休假，我们按照两倍工资补贴。每年会有一次五天六晚的部门旅游，这个的话，没有特殊情况，必须参加。现在唯一的难点就是我们每天的工作时间有点长。”江册说道。

“有多长？”

“蓝星岛是早上八点开园，晚上六点闭园。在岗员工需要工作十个小时。”

“十个小时？你等会让人事部定向给蓝星岛的员工发一封调查问卷，看看员工是什么意见？”林天文想了一下说道。

“老板，你不会还想给他们加班费吧？”江册小心翼翼的问道。

“看看员工有什么反馈，如果觉得时间太长，那么就酌情缩短开园时间，我看你上次的半年度报告里说两日游的游客占了百分之九十五，一日游的游客越来越少了。”

“是的。”

“既然两日游的游客多，开园的时间晚一点也没有特别大的影响，我们给的薪资待遇有多少是我们的事，但是遵纪守法是底线。我们不是资本家，不靠剥削员工吃饭。”林天文严肃而又认真的说道。

“好的，老板。”江册点点头！

“你既然都来了，那这几天就在总部把招聘的事情尽快落实一下。能早点定下，就早点定下来，培训也需要时间，这次qc不会帮我们培训，你到时候要安排一下让蓝星岛的优秀员工过来当一下导师。”

“老板，40万人搞培训，场地怎么解决啊？”

“人员确定之后，全部拉到球球岛，利用第二世界进行培训。课余时间还能对球球岛进行了解。我就一个要求，一个月之后，新员工必须要熟练掌握岛上的各种设施，以及每处景点的讲解词。”

“那如果没有掌握，要怎么处理？”

“给一个星期的宽限期，宽限期之后还没有掌握，就解除合同。机会摆在眼前，都不愿意为之努力，那这样的员工，我们不需要。”

“好的，老板。”

“你去跟人事部联系一下，把问卷的事情落实一下，顺便跟人事部把人员也敲定一下，对了，刘佳云的父亲刘席风给了一批qc的离职员工名单，昨天智脑已经全部联系过了，大概会有2万个离职人员愿意参与面试。所以，等第一批40万应聘者满了，就开启面试。”

“明白。”

“去忙吧。”

“好的，老板。”

林天文眼见没什么事情了，便想着先去球球岛，把设施和建筑完善一下，顺便把动植物都放出来，他长这么大，去动物园的次数也是屈指可数，这也是他选择动物园当自己孩子的礼物的理由之一。

不过他一个人去没什么意思，他得把球球岛未来的当家人带去，让她见识一下未来她要管理的球球岛。

“佳云，在公司吗？”

“老板，我在啊，我跟江总在人事部。”

“来我办公室。”

“好，马上。”

几分钟之后，刘佳云就出现在了林天文的办公室。

“等会有空吗？”