第620章 人事危机

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第620章 人事危机</p>

上前轻轻按动门把，推开了办公室房门。</p>

迎面是一个大约上百平的开间。</p>

里面放着几张办公桌，桌子上办公用具摆放的整整齐齐。</p>

这里是姜晓阳的助理们工作的地方。</p>

随着汉华的规模越来越大，作为执掌汉华管理大权的首席运营官，她身边的助理也从一个，变成了现在的六个。</p>

“嘘！”</p>

他噤声的动作，让值班的女秘书把问候的话咽了下去。</p>

整个汉华谁不知道大老板和二老板的关系？</p>

所以，谁也不敢多管闲事。</p>

徐良走到门口，轻轻推门走了进去。</p>

这是一個约莫一百五十平大小的办公室。</p>

因为太专注，姜晓阳并没有发现来人。</p>

基本的生活和娱乐设施一应俱全。</p>

“看看吧。”</p>

姜晓阳身体一颤，猛地转过身，狠狠剜了臭男人一眼。</p>

反倒是原本的五岳基金，虽然变成了木星基金内部的艺术品、贵金属、珠宝原材料、高档酒投资部门，但也只是名字变了一下而已。</p>

发现她正在看汉华的人事资料。</p>

几乎没几个人调整。</p>

看他进来，办公室内部负责保卫的女保镖瞬间看了过来。</p>

入户门正对面墙壁上是一幅贴满整面墙的世界地图。</p>

“你都跟我强调掉很多遍了。”</p>

“吓我一跳。……你什么时候来的？”</p>

“这些人你准备裁掉？”</p>

“你要裁人？”</p>

原来的人还干原来的活。</p>

先打了个招呼，看她们神色松弛下来，徐良才迈步朝正伏案工作的美人走去。</p>

你只淘汰员工，项目该失败还是失败，对公司业绩没多少促进作用。</p>

汉华的基金经理分为两种，一种是拥有独立投资权限的‘H’序列，一种是只负责管理的‘M’序列。</p>

“为什么淘汰她？”</p>

因为独占半层楼的关系，姜晓阳的办公室休息区很大，有三个房间，卫生间，厨房，一个健身房，一个衣帽间。</p>

“站这四五分钟了。”</p>

所以很多时候徐良也不敢放肆。</p>

需要注意的是，因为姜家的关系，他们都有持枪证。</p>

说着，姜晓阳翻了翻手里的资料，抽出一张递了过去。</p>

“你别告诉我淘汰的是普通员工，如果只是这样，完全没有半点鞭策作用。”</p>

姜晓阳晚上工作的晚了，就睡在这里。</p>

三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。</p>

一指资料上被她用红笔圈起来的人名。</p>

真正决定项目成败的永远不是普通员工，而是管理层。</p>

“嗯，加入公司三年了，一直负责艺术品基金。”</p>

“过去两年里，她负责的艺术品基金，出现了七件赝品，让公司损失了近1500万华夏币。</p>

以地图和门户画一条直线，右手边是会客区，左手边是办公区。</p>

是所有‘H’序列中业绩最差的。”</p>

“不过，也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。</p>

绕到她后面。</p>

“邹红？她也算是老人了吧？”</p>

“不，转岗。麒麟华夏基金刚刚组建，需要大量的人手，这些人熟悉咱们的企业文化，能力也算优秀，虽然达不到掌握一支基金的程度，但日常工作没问题。”</p>

其中京城、首尔、东京、香江、魔都、硅谷等地，都用醒目的红色圆点标注了。</p>

每一个有红色圆点的城市，都有汉华的分公司。</p>

只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。</p>

从里到外，总共有四男四女，八个保镖负责姜晓阳的安全。</p>

巨幅世界地图的影壁后面还有向后的通道，那是休息区。</p>

“调查了吗？是单纯的能力问题，还是有其它原因？”徐良问道。</p>

作为艺术品投资基金负责人，邹红的权限很高，如果她愿意，是有能力用赝品掉包正品的。</p>

“调查了，但没找到直接证据。”</p>

“那就让她走人吧。”</p>

姜晓阳犹豫道：“到底是老员工，经验丰富，我们是不是可以花钱让她培训一下，然后再根据最后的培训结果，决定让她重新返岗还是直接淘汰？”</p>

“有必要吗？”</p>

姜晓阳点头道：“这样能增加公司内部的凝聚力。”</p>

“既然你觉得有意义，那就这样吧。不过对于品德有问题的，坚决辞退。”</p>

“不用伱说我也会这样。”</p>

“还有一件事？”</p>