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安全教育演讲稿:成在安全文化力

各位领导、同事们:

鄂庄矿矿长陈杰说得好,鄂煤能够连续十四年百万吨死亡率为零,说到底就是安全已经形成了一种文化。

如果说,企业1年安全靠的是机遇,3年靠的是侥幸,5年靠的是管理,那么8年、10年、14年乃至更长,就需要靠自上而下形成的浓厚的安全文化氛围。

事实上,技术可以借鉴,管理可以引进,只有企业文化,只能产生于企业内部,像血液一样,真正溶入企业的肌体,浸润在职工工作和生活的细枝末节,融化于全体人员的思想意识,当安全成为一种惯性、一种自觉行为时,就会聚变为一种力量!

理念就是信念

在鄂庄矿,不安全不生产绝对是一种理念。鄂煤职工从进入鄂矿的第一天起,宣传牌板、标语提示、区队学习室、班前会工作安排,他们看得最多的、领导强调得最多的就是“安全”。

鄂庄煤矿安监处长赵清营曾说,剖析一下全国煤矿的重大安全事故,干部职工安全思想的懈怠和业务素质的低下,就是安全隐患的始作俑者。

著名的“1:29:300”的理论认为,330次的违规事件中,有300次会因侥幸没有发生事故,而29次只是轻伤事故,但是有1次会造成死亡或者重伤。

安全教育演讲稿:成在安全文化力

正是基于这个理论的启示,鄂庄矿把对安全效果的评价落实到了违规事件上,你没发生事故,并不说明你这个部门或这个班组安全工作已经做得相当到位,评价标准最终归根于这个部门或单位的职工是否违章作业,领队者是否违章指挥。

来到鄂庄矿采煤二区,我们看到,即将下井作业的中班职工,正面对贴在区队幸福板上的“全家福”举行以鄂庄矿“五个四”和“闭环管理”为主要内容的安全理念宣誓,这是他们每天下井采掘前必不可少的“安全礼仪”。采煤二区区长高寿增说,煤矿是高危行业,我们要让干部职工时时刻刻绷紧安全这根弦,为了自己的亲人,为了自己的生命,从内心自觉地按章作业。我们这样做的目的就是要告诉矿工兄弟,生命不仅属于自己,更属于家庭,同时属于社会。违章作业不仅是对自己生命的不负责,更是对亲人的淡漠,对社会的损害。掘进二区区长尹茂明说得更干脆:安全生产是我们自始至终的追求,不安全不生产是我们始终不渝的信念。“安全第一、生产第二”,我们一直把此作为生产作业的“信仰”!

如今,在鄂庄煤矿,一线工人的作业违章已由几年前的20%下降到了今年的10%以下,按章作业、按规程施工已经成为绝大多数干部职工的自觉行为习惯。

文化形成习惯

鄂庄煤矿的管理者始终认为,抓安全必须要“回归常识”,抓安全必须要有一颗平常心。在鄂庄矿,安全文化绝不是一句冠冕堂皇的空话、套话,而是孕育于干部职工日常行为里的一种习惯。

随机采访一下鄂庄矿的干部职工,他们总说,安全是天,但对于我们自身来说,我们所做的其实很简单,就是“一群平常人以一颗平常心做了一点平常事而已”。

平淡中蕴含朴实,平常中突显责任。鄂煤人认为,自己的安全就需要自己管,在安全的问题上,绝对不能搞群众运动,绝对不能搞花架子,更不能搞突击作战,谁在安全上弄虚作假,那他就是在拿自己的生命当儿戏!

在鄂庄煤矿,安全形成了这样的一种氛围,谁违章就是与大家“为敌”,谁犯规就是在和生命“作对”。因此,有些违章作业和违章指挥,很多

安全教育演讲稿:成在安全文化力

时候根本不需要安监员去发现和制止,往往是现场的作业工人主动“挺身而出”。还有更绝的,往往一个违章行为还没“完成”,打往矿党政领导的安全有奖举报电话就已经响起。

去年7月份,鄂庄矿一名管理人员在和朋友聚会时喝了点儿酒准备下井,当他刚进入罐笼,矿有关领导就接到了一名工人的举报电话,罐笼尚未启动,这名管理人员就被矿领导安排的安监人员拉出了罐笼之外。一小时之后,对这名酒后准备下井的管理者的全矿亮相、通报批评、罚款处理和行政诫免半年的处分就人人皆知。

据统计,仅20xxx年至今,鄂庄矿干部职工就主动举报各类安全违章行为142次,举报准确率达到了100%,有29名“三违”人员受到不同形式的处分,其中有一名中层干部被撤职,有16名举报人员通过特殊的方式受到奖励。

“再细的头发也有它的影子,再小的事故也有它的苗头。”鄂庄矿生产矿长李雪峰说,“安全的最高境界应该是干部职工作业行为和思想认识上的‘安全第一’,因此,在我们看来,违章作业就是自杀,违章指挥就是杀人,对违章作业不制止就是见死不救,对违章指挥不惩处就是纵容杀人!”

语言看似无情,却阐述了最富挚情的理念和文化,那就是,以人为本、生命无价。当按章作业成为一种自然,那么,这种自然久而久之就会形成习惯;当这种习惯成为了一种自然,那么,这种习惯日积月累就会酝酿成为一种文化;而当文化成为一种理念,那么,平安就会与普天下的矿工永远相伴!

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